踏实肯干的人在职场大多不会玩心眼，就像一盆清水，别人一看就透，更不知道怎么拉关系。

踏实肯干的人在职场大多不会玩心眼，就像一盆清水，别人一看就透，更不知道怎么拉关系？

其实这样的人 只要好好 努力 那么应该是能成功的呢

职场中踏实肯干，老实没心机的人，日子都不好过吗？日常生活中也是吗？

我认为不是这样的，人不管干什么都要踏踏实实的，心眼多，玩心机的人，都是暂时的，日子不会太长，谁也不是傻子，日久见人心，这句话非常在理，我觉得踏实肯干，老实没心机的人，不管是在职场还是日常生活中，都会过的踏实，幸福。

职场上，越踏实工作的人，越不能当领导，这是为何？

自古人心留不住，唯有套路得人心。一句话，太踏实的人，往往太老实，太老实的人确实很多地方都吃不开，有句话叫不打勤，不打懒，专打没眼色的人。

公司的每个岗位，责任职责分工不同，贡献不同，为公司创造的价值不同，获得的报酬自然不同。这里最关键的衡量标准是———创造价值。所以，许多公司都是通过360考评，绩效考核等等来评价员工在态度，能力，贡献上的表现，依据量化的考评结果来选拔领导。

现在不看踏实能干，要看产出业绩结果。踏实能干是几十年前的褒义词，但在现在不见得有多少作用。现代职场，看的岗位的绩效，输出的结果，问题的解决。“老黄牛”式的员工在职场上不受青睐，优秀的员工是在限定的时间内，给出预期的或者是超预期的结果。这才是能力的体现，企业不是来做好事的，它是要赚钱的。

踏实能干的大多不适合当领导，不会管人也拉不下面子，安排工作力度不够，下面个别人提出一些不同意见都不知道怎么处理了。反而圆滑会偷懒的更适合，老实人玩不转就会老请示领导，领导最烦的就是手下大小事都请示他，感觉连这点小事都解决不了还要你干啥。

出现你说的踏实勤奋工作却当不了领导的情况，其实就很好理解，也很正常了。公司是重结果，轻过程。态度固然重要，绩效才是王道。没有良好的绩效，最努力最勤劳公司也不可能让你当领导。所以，常常会听到“只有功劳，没有苦劳”这样的说法。

一个员工要想在公司里升职当领导，那就得时时刻刻清楚自己的绩效目标，踏踏实实的围绕绩效目标努力并且实现绩效目标。想要更高的工资，更高的职位，那就得出色完成绩效目标，在完成过程中，有创新性，对公司管理改进有建设性借鉴意义，对同事的工作有好的促进性。这样的员工，哪个公司都喜欢，自然也可以得到高薪和奖励。

为什么实在的员工在公司往往混的不好？

实在的员工往往都是非常踏实，肯干的。和其他人交往比较少。朋友少了，感觉自己交往多少，感觉特别在这个公司服务受别人待见。这就是给我们感觉往往混不下去了。

没有心机城府的人应该如何在职场生存？想在职场待得久需要知道哪些心机？

在职场上确实会存在这样的老实人，但他们不是不会耍心眼，而是耍心眼意味着无法传递自己的道德观，会让人觉得他们有些木讷，有些迂腐。

但老实人有自己独特的优势。他们更容易被信任，更容易被容忍，更不容易被憎恨。这些优势在波谲云诡的职场中显得尤为珍贵，这往往会使诚实的人处于不败之地。然而，这只是在老实人不傻的前提下才是真的。

小说中的郭靖是个老实人，电视剧中的许三多是个老实人，电影中的阿甘是个老实人，他们勤奋、诚实、心地善良，都取得了非凡的成就。

在职场中也有一些老实人，他们不玩心眼，却特别在乎个人得失。在职场上维护个人利益是无可厚非的，但这种老实人 "认死理"、"一根筋 "很难适应职场上原本无害的不成文规定，他们出于自私的动机动了所有人的奶酪，其后果可想而知。

聪明的老实人心里是老实的，愚蠢的老实人心里是不老实的。因此，人们在工作中能做到诚实，就不能心术不正。

俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。我客观地说，你问这个问题，说明你从事这个行业或进入这个社会的时间还不长。一个公司就是一个小社会，不管你是在公司，还是进入社会，这个系统都要学会方圆，要做一个人在里面转圈。

这个问题有两个方面。

第一，因为你比较现实，不会让你说话做事，心直口快。这对公司来说确实很困难。说话做事要留三分余地，不能太独特。与同事相处时，不要试图改变别人的想法，不要试图评价别人，不要试图干涉别人的事情，这样才能表达自己的想法。

其次，如果你做到了第一点，就要学会自我保护，对人对事要有一定的防范之心。当然，遇到难找的事，也要坚持自己的原则给予回馈，这样才知道自己不是好欺负的。