当我对家里说想跳槽时，他们会说“比我有本事的人 多着了”；我和父母都在一个单位，

如何看待跳槽问题？

越跳越好的，叫做跳槽；越跳越糟的，那是在跳井。所以不要把离职当成是跳槽的开始，对于大多数人来说只不过是为了“换工作”做准备。

正确的跳槽往往是基于如下两个原因，一是发现自己在一家公司学不到东西，自己没有了上升空间；二是已经学到了很多技能，想要通过一个更多大的平台来施展拳脚。

这两点是基于理性的思考所做的正确决定。而其它感性的原因则不该纳入我们的考虑范围。比如与同事之间相处不融洽，选择换一个环境来调整心情，那不是跳槽，那不过是落荒而逃；讨厌目前的工作，换工作是不可能解决问题的，因为问题大多都是出在了自己的身上。

不要奢望着通过跳槽来实现涨薪水的目的，它不过是你跳槽的副产品而已，最主要的还是你的能力能否保证你可以持续地获得高收益。有多少油才能够跑多少路，如果你是小和尚，那么适合你的只能是庙；如果你是高僧，那么自然有主持对你敞开怀抱。

任何一个领域，只要你全心全意去努力，五年之内便可成为专家。你是打算把自己变成鲤鱼跨过龙门，还是把自己混成泥鳅，最后钻进土里，靠的全是你自己。

所以与其纠结如何能够跳的很好，不如先想一想如何把自己打造的更强。每一份选择都是对自我眼光的一次挑战。跳槽成本也没有想象的那么低廉，后期适应新的工作、团队以及企业文化都需要你花费大量时间的代价。

跳槽有风险，选择需谨慎。最后我想说，跳槽应该是经过深思熟虑的一往无前，而不是心血来潮的一时兴起。逆境时选好出路，顺境时想好退路，这样的跳槽才是一次华丽的转身，共勉。

怎么才能拥有随时跳槽的能力？

有想要自由跳槽那得有以下几种能力吧！

一、 硬核专业能力

跳槽不管是走猎头还是自己在招聘平台上找，或者熟人内推，首先不可或缺的就是你的专业能力，这个硬核能力是你能为公司创造价值的基石，俗话说，打铁还需自身硬，就是这个道理。你在自己的行业，自己的岗位，专业是否过硬，这个是谁也帮不了你的，只能你自己搞定。

二、 异于常人的优势点

这里指的是你的综合素质里面的特有能力，比如理科生超强的逻辑思维能力，解决问题的能力，创新力，执行力，学习能力，高情商等，这些能力看起来可能比较虚，但是遇到现实问题的时候，不同的人的表现差异挺大。
比如你是一个逻辑思维能力很强的人，遇到一个复杂的项目，你能轻松高效地梳理清楚业务，这就是你的加分项。

三、 人脉管理能力

对于一个人脉强大的人，他们的跳槽可能比你顺利很多。他们有很多猎头资源，行业人脉，定期了解外面整体的招聘市场行情，行业发展趋势，能给自己一个很清晰的定位，理智地评估自己适合的位置。还有就是，尽量和自己的同事尤其是管理层处好关系，这样他跳槽以后有需求还会找到你。

四、 职业规划管理能力

善于利用SWOT分析法，他们很清楚自己想要什么，自己的职业规划是怎样的，当现状偏离了设定的计划，就可以随时做出调整，直到最后达到的终极目标！
大家平时可以注意这些能力的积累，直到有一天自己变得足够强大，就能拥有比较多的自主决定权，这样的话漫长的职场之路才不会走得太被动！

敢随意跳槽的人都有本事吗？

敢随意跳槽的人不一定都有本事。 有的人有本事，所以不怕跳槽，有的人是咽不下那口气，会当时离职，有的是本身有点任性，所以想跳槽就跳槽，但本身不一定有什么本事。

你是如何看待跳槽的？

只要还是给别人打工，只要你的阶层没有发生变化，那跳槽都没有任何意义。

我们生活中所说的跳槽，其实是为了更好的薪资和福利待遇，曾经有位成功的人说了一句话：不想在这个公司干了，要么是因为干的不开心，要么就是因为钱不到位。

如果你从这个公司跳槽到另外一个公司，你的薪资待遇有明显上升，你从底层变成了中层，或者是从中层变成了高层，这都是可以理解的。

这种才是我理解的跳槽，如果仅仅是从这个公司的操作员，变成了另外一个公司的操作员，那不叫跳槽，仅仅是换份工作而已。

我们每个人应该都有换工作的经历，毕竟现在社会瞬息万变，不可能在一个岗位上坚守一辈子，也许公司根本也不需要你坚守一辈子。

辞掉这份工作的原因有千万个，可出路只能有两个，要么自己去创业，要么是到类似的公司继续奋斗。

如果选择自己去创业，那就称不上跳槽了，这算是你人生道路的转折点，前方可能是成功，也可能是深渊。

如果到类似公司去上班，职位没有提升，薪资没有增长，反而一切都从头开始，那你跳槽的意义在哪里呢？

没有一份工作是不委屈的，你在这个公司觉得委屈到另外一个公司去，你也同样会觉得委屈，在同一个行业当中，所有公司都是差不多的。

跳槽也许意味着更优质的工作，但也意味着所有的一切都回到了最初，你需要花费更多的时间和精力去融入新的公司，去适应新公司的氛围，去找到你自己的定位。

跳槽也许是职业生涯中很重要的一部分，可绝不能随便乱跳。没有进步空间的跳槽，只会让你把自己的职业道路越走越窄。

优质的工作只会留给优秀的人，想办法把自己变得优秀，比急不可耐的跳槽更重要。

跳槽只是成长的一个途径，千万不要把跳槽当成常态，没有公司会欢迎经常跳槽的员工，也没有公司会对这种员工投入大的精力，因为这意味不稳定因素。

正确对待跳槽，跳跳也许更健康，也许会跳到沟里。越努力越幸运，与君共勉。