为何新同事晋升比你快？

能力比我低，工作也没有我努力的人，晋升却比我快，到底是哪里出了问题？

能力比我低，工作也没有我努力的人，晋升却比我快，到底是哪里出了问题？在一个单位里想凭着自己的能力，通过努力工作获得晋升的机会，可以说这种希望非常渺茫。想要升职不但要有领导的赏识，同事们的支持、自己还需要有领导能力。

你想要快速晋升，能力虽然非常重要，但是也要看领导能否欣赏你的能力。要是你的才华得不到大家的支持与认同，那你的才能只能够被无限期的埋没。在很多领导眼里，你的努力只是完成自己的本职工作而已。根本没有为单位带来任何效益上的增长，领导也没有从你身上得到任何好处，你的努力只是在为自己工作。你在工作中是否努力工作，那是由领导说了算的，他的能力高低也是由领导来评定的。你就是再有意见反而起不了任何作用，只会得到其他人的嘲笑。

许多人认为只要自己有能力，工作努力就可以得到提升，这种想法根本就是错误的。这只能说明你是一个好员工，但是并不一定具备领导的才能。当你在努力工作的时候，别人说不定正在想办法和领导搞好关系，当你在为自己的能力沾沾自喜的时候，人家已经为自己的前途铺平了道路。

每个人在单位里面都不能够单打独斗，在做好自己工作的同时，也要获得同事们的支持。领导在许多情况下也要听取底下员工的意见，否则你很难得到领导的看重。同事们在工作中可以给你提供很大的帮助，尤其是在你晋升当中，不但可以给你提供合理的建议，还可以在领导面前说你的好话，给领导留下一个非常好的印象。你在单位里是否能够晋升，最主要还是取决于你的领导。如果你得不到领导的支持，任何努力都会白费，就算你有再大的能力，也不会有施展的机会。

职场晋升， 别人总比你走得快的原因是什么？职场上最快的晋升方法有哪些？

职场晋升， 别人总比你走得快的原因是什么？职场上最快的晋升方法有哪些？职场晋升，要有岗位机会，要优秀，能够获得领导提拔。岗位机会要么是人员变动产生空缺，要么是业务发展待来的新岗位。个人获得提拔，要有一定的竞争力，优于其他人，在技能、价值观、为人处世方面必有一或者多方面的亮点。想晋升需要在这些方面不断提升自己，去了解公司的文化和团队的风格，行事方面去适应，获得认可，在工作中有突出业绩亮点，这样机会来临时，你就脱颖而出，即使在现在单位没有获得晋升，有能力，有实力，三观又正，相信在市场上也会很抢手，成功会非你莫属。

这个问题应该是在职场中摸爬滚打的所有人都会明白的事了。所谓的“天时、地利、人和”缺人不可，也就是职场人本身要具备有做领导的能力、素质、人缘、时间也要符合才行。平时要多给自己“冲冲电”，工作中要不断地提高自己业务办理能力。也有一小部分职场人是靠拍领导“马屁”也能上位，不过这种人我个人挺反感的。还有一些是领导的“裙带"关系也正常上位。不过做人还是脚踏实地才好，“好好学习，天天向上”。努力工作多加提高本身业务能力，自己的付出别人总会看得见的，加油!加油!也许下一春天就是你的了。

当老板亲自给你安排工作时，这就是绝佳的机会。老板安排的工作要作为首要工作任务去完成，哪怕是加班，过程中要给老板反馈进度，完事后给老板反馈结果。老板都有控制欲、掌控欲，他给你安排了工作后，他会一直惦记这个事情，当你给他反馈过程和结果就是在满足老板的欲望，他惦记的事的到回馈和结果，老板就会很爽。这就是人性！你想想，你能让老板感到满足、爽，他能不重用你吗，长此以往，老板就喜欢给你安排工作，亲自给你安排的越多，就越快的到老板的信任，让老板离不开你。当然就会越主动的给你升职加薪了。

为什么同事总比自己升职更快？

03年选秀大会上，活塞总经理杜马斯在第二顺位选中了17岁的塞黑中锋米利西奇。当时米利西奇左右手都可以投篮，脚步灵活，体能充沛，内线爆发力强，外线有三分，简直就是全能运动员。小牛的尼尔森父子因为偷跑去国外看他的比赛，被斯特恩停赛两场，而杜马斯在训练营见过米利西奇后一见钟情，他感叹：“‘才17岁啊，这家伙准是个天才。”两年过去了，同一届的状元詹姆斯、探花安东尼、殿军韦德都成了各自球队的一哥，而榜眼米利西奇还在与板凳或者垃圾时间做伴。总决赛期间接受采访时，米利西奇一片茫然，“我真的不知道在干什么，我只知道我还在这儿。”而现在，詹姆斯已经是联盟第一人，他已经不在NBA。

身边的同事升职比自己快，应该怎么办？

识时务者为俊杰，如果这个环境对你以后有帮助，自己不憋屈的话，可以继续充实自己，不要冲动辞职，骑驴找马，一份好工作有很多因素构成，好环境和好领导是标配，但是在中国的大环境下，找到一份好工作难度如同找到一个好老公的难度，所以慢慢来吧，边工作边找下一份工作吧。

主要是看自己的心态如何。另外，升职的同事是比你早进公司、和你差不多时间进公司还是比你晚进公司，如果是第三种，你就要深思了，可能是你误判了你的能力值，也可能是领导有另外的看法。

以我个人为例，交代什么事情都能做好，什么类型活动都能参加，我仍旧在一线，这么多年了我看到很多很多能力一般，说话幼稚的当了领导，你的反思后（大环境及个人）看是否需要改变（即使有的改变个人认为是反方向的）实在不行就考虑出路吧。

曾经的我也经历过这么一段日子，从工作开始，逐步看着周边的朋友们升职加薪，也怀疑过自己是不是选择错了，也同样经历着城市里的物欲横流，看着许多人过着可能我这辈子没法碰触的生活。

但要清楚，人生从来没有对或错，每个人都是第一次来到这个世界，都有他本来的轨迹，跟这个世界妥协，明确自己的目标，过上自己喜欢的生活才是重要的。你要的从来不是跟别人比较，而是问问自己，自己想要的生活或者职业是什么，感谢陪我度过那一段最黑暗时光的朋友及爱人。

如果是技能原因，那刚好现在可以通过学习不上来，随便去哪都有筹码，如果是性格原因，那你可以摸索下是否有结合你的性格和这个岗位的方法，又或者这个工作是不是就不适合你，又或者还有其他原因，比如客观没法改变的。

在职场中，为什么同样的工作能力，而别人却比你晋升的快？

在职场中，为什么同样的工作能力，而别人却比你晋升的快？.mp3

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来自CEO熹熹陪你

正文共：1506字 预计阅读时间：4 分钟

大家好，我是姜志熹，

小红唇的CEO，

我在北京，向你们问好

最近这段时间，我收到很多关于找工作的咨询提问。一位正在四处投简历的毕业生，留言问我，在面试的时候应该注意些什么呢？

我想，对于很多刚刚毕业进入职场的同学，除了学历背景、专业技能、面试技巧这些方面，我还想要提醒你们的是，一定要好好注意你的外表，对于刚刚步入职场的你们，外表往往能反映出一个人真实精神状态和生活追求。

我记得有一个粉丝给我留言说：“以前我从不认为一个人的外表形象会对职业发展产生多大的影响，但是工作一年多后，我真的明白了——有时候，靓丽的外表就是你的优势。我所在的公司跟小红唇的领域相近，也是一家偏时尚类的电商企业。

记得刚进公司，大家都是学生打扮，其实说学生装扮还是好听的，用另一个直白且真相的词来说就是土。我们一起进公司的小伙伴都一心一意地扑在工作上，觉得做事认真负责就够了，就像做学生时，觉得认认真真学习就可以了。

后来一次偶然的机会，老板带着我们五六个人一起出差，去参加一个世界性的大型展会，他交给我们的任务是一个人必须独立洽谈，并且要达成五个合作。我们都觉得老板很重视我们，每一个人都跃跃欲试。可结果，一天展会下来，我们大多数人灰头土脸聚在一起，处处碰壁。但有一个同事不一样，她走在展会里，都是别人主动和她打招呼，主动问她是不是来寻求合作的，最后她超额完成了任务，达成的合作远远不止五个。

我们特别诧异，同样是刚毕业，她的经验也没有比我们丰富多少，为什么她就能成功呢？我们都带着困惑去问老板，老板一句话道出了其中的缘由——你们几个都穿得太随意了，影响了合作方对我们专业度的信任，反观这位超额完成任务的同事，她穿得优雅得体，连包都是精致挑选的大牌公文包。你们一定要记住，在陌生的场合，大多数都是以貌取人的。普通人没有那么多的时间去慢慢了解你的内心。而且我们的工作本身就是一个美丽时尚的行业，如果连自己的外表都很随意，别人怎么能相信我们有审美和专业能力，怎么相信我们公司的产品质量呢？”

听完这位粉丝的经历，我觉得很有感慨，也让我想起了在我们小红唇工作的女孩子们，我们公司一直有一个神奇的力量，只要来这里工作超过半年的女生，就一定会变美、变时尚，这甚至已经成为我们公司招聘的一大卖点，很多女生都想加入我们的团队。

其实就算不是时尚类工作，外表美也是很重要的。变美是一种习惯，一个女生一年四季都美美的，微笑可人，浑身散发着优雅的气质，并不是她的刻意，而是她爱美的习惯所致，越喜欢“美”的人就会越美，衣服有品位、包包有格调、鞋子有质感，举手投足会慢慢地和别人越来越不一样。

很多时候，一个人对外表的重视程度、对自身形象的要求，不仅反映出你的真实精神状态和生活追求，也体现了你对自己和别人的尊重程度。所以，让外在形象的“美”变成你的优势吧，你会发现，变美之后，生活中会有很多的礼物等着你，整个世界都会对你温柔以待。

好了，今天的夜话就到这里。

如果你也有生活中的困惑，欢迎留言给我，

愿你们都被世界温柔以待，

让我们在成长的路上共同变美，

大家晚安，好梦。

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