面对试用期阶段遇到这种情况如何去解决？

试用期间被领导刁难该怎么办呢？

我们都知道找一份工作，并没有那么容易，在试用期期间，也会经过很多考验才能够顺利的转正，很多人都遇到过这样的情况，在试用期间被领导叼难，该怎么办呢？

一、领导可能是想考验自己，因此一定要忍着。

当员工到有公司实习的时候，合作领导都希望考验员工，考验他的忍耐力，考验他的工作能力，不过，很多人都会觉得这种考验是刁难，比如领导让自己去复印文件，但这个文件本来是由专人去做的，很多人都会想，领导看不上自己，把自己当成打杂的。试用期间，员工大可不必斤斤计较，有足够的忍耐力，将来才能够成大事，这也是领导考验的目的，明白了这些，可能以后的工作就会越来越简单。

二、用自己的实际行动，告诉领导自己特别优秀。

如果在试用期间，领导给自己安排，自己觉得不能完成的任务，就会有一种抵触情绪，因为领导是在刁难自己，如果自己完不成，就会找一个理由让自己离开，但是一般有骨气的人，都会迎难而上，不懂就问，不理解就研究，事情总会解决，如果遇到问题了，就逃避，认为别人是在刁难自己，那么怎么能够完成任务呢，以后的工作别人也不会配合自己，更不会信任自己，因此加一把劲，在试用期期间就让领导和同事们看到，自己有一股毅力，是可以成大事的人，让他们刮目相看。

三、如果领导对自己处处刁难，自己根本没有办法工作下去，那么赶快辞职。

有的时候领导对自己真的是太过分了，鼻子不是鼻子，眼不是眼的，根本不能拿自己当同事看，吆来喝去的，这样的领导素质太低了，就算是自己真的留在这里，也会受到这样领导的压迫，不如赶快辞职，寻找真正属于自己的工作，去找自己的伯乐。

面对用人单位不合理的试用期操作，我们该如何应对？

需要注意用人单位和自己约定的试用期期限是不是合法。需要注意用人单位在试用期期内是不是履行了有关责任。例如工资报酬不能低于转正后的工资待遇的80%，及其用人单位在试用期间就应是员工缴纳保险;需要注意储存彼此存有劳动关系的证据材料，例如工资单、考勤表这些。此外，员工需注意防止不合理法律维权，由于用人单位违反规定约定试用期的法定义务仅限依照宣布工资补偿违反规定约定的试用期期内的工资，

员工不可以运用试用期约定的期限“反推”劳动合同的期限，增加原先约定的劳动合同书期限，否则就违背了合同生效的自由标准。用人单位在试用期解除劳动关系承担质证责任，不然，要承担因违法解除劳动关系所带来的法律后果，即员工规定继续履行劳动合同的，用人单位理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人单位理应按照经济补偿二倍标准的向职工付款赔偿费。试用期不符合要求的，用人单位可以依法解雇，向员工说明理由。

试用期就是指包含在劳动合同书期限内，用人单位对员工是不是达标进行考核，员工对用人单位是否满足自身需求也进行考核的期限，这是一种彼此双向交流表现的。用人单位对员工从事的职位事前有明确的录用条件，且该标准并不是违反法律法规要求，不会有胎儿性别、种 族、宗教信仰等歧视，实际确立，具备可执行性。有证据证明职工了解用人单位的录用条件，一般来说，录用条件还可以在工作合同附件、入职登记表、员工守则或独立的录用条件确定文档中列明，员工入职时需由其签字确定了解，并保存职工签名的书面文档，

在诉讼或诉讼中，用人单位能够提供职工签字确认的书面文档证实职工了解用人单位的录用条件。用人单位能用具体考核机制及其存留的绩效考核结果等作为直接证据，证实职工不符录用条件。最先，考核机制需经过民主程序制定并向职工公布，最好是保存职工签名认同考核机制的书面文档，次之，绩效考核结果由职工签字确认。保证程序流程合法、结论公正公平。操作上能够按时(例如：每星期、每月)对员工开展试用期考评。

如何顺利度过试用期？

有调查显示，第一次参加工作很容易遭到挫折，在“试用期”遭到淘汰，对人的打击更大。因为，失去的不仅仅是工作，还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。那么，作为职场新人的大学毕业生，应怎样把握好“试用”这个关键时期呢？ 一、给用人单位留下一个好印象 总体而言，用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的毕竟是少数。但是给用人单位留下一个较好的印象，最低也要保证不被用人单位辞退，就要努力做到“四勤”。 嘴勤 如果要想在试用期间评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是考察的重要方面。特别是一名新员工，处理好人际关系，对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是

试用期“被白用”、培训时“被贷款”，职场小白该如何处理这种情况呢？

职场小白，尤其是在面对没那么规范的用人单位时，确实处于弱势地位。但是，也永远要记着：

我们还可以借助法律来保护自己。

一、了解劳动合同法等相关法律常识，确保能够识别用人单位的违法行为

从力量对比来说，用人单位是一个组织，而我们作为职场小白，一个人的力量非常有限。

但是，这并不成为我们一定要服从公司各项不合理规定和要求的理由，我们可以通过知识武装自己的头脑，让自己变成一个也非常有力量的人。

比如，问题中所说的试用期“被白用”，意思应该就是试用期不发放工资，还被以试用期不合格为由解除劳动合同？

如果我们了解劳动合同法的规定，就知道完全可以主张自己的合法权益：

不管任何时候，未足额支付劳动报酬，都可以直接由劳动行政部门责令公司限期支付，过期仍不不支付的，用人单位还需要加付赔偿金，试用期也一样。

而试用期解除劳动合同，也不是用人单位随随便便就可以解除的，需要在入职时有明确的录用条件，且经过试用期员工本人的确认，同时，还要拿出试用期员工不符合录用条件的证据才能解除劳动合同；

如果没有做到以上这两项，那我们可以主张用人单位是违法解除劳动合同，还可以要求双倍的赔偿。

但如果明知道自己是职场小白，也不去主动学习相关法律法规的规定，那用人单位即便有违法行为，我们也识别不出来，更不用说搜集证据维护自己的权益了。

二、任何需要个人签署姓名的文件，都需要通读并确保自己了解全部内容

签字可不是写个自己的名字那么简单，在任何一份文件上签上自己的名字，都是代表自己已经知情、同意，是具有法律效力的。

所以，在公司里，尤其是新入职一家公司，对公司各方面都不熟悉、也还不了解的阶段，遇到任何需要个人签字的文件和资料，都一定要通读一遍：

• 看清楚具体是什么内容；
• 明确签署了相关文件后，自己需要承担什么责任、履行什么义务，是否在合理范围内？
• 检查是否有存在风险的地方，如果判断有风险，最好确认清楚后做一些补充说明再签。

如果能够做到这些，类似培训时“被贷款”等现象就不会在自己身上发生。

三、发现自己的合法权益被受到侵害，一定要寻求法律的帮助

前面两大方法，我主要是从防范的角度来说的，但如果用人单位的侵权行为已经发生，那我们也不是只能自认倒霉，而是完全可以通过沟通协商、仲裁和诉讼方式来维护自己的合法权益。

就像前面所说的，如果试用期工资不发，那我们完全可以要求公司发放全额的试用期工资，如果公司坚持不支付，那就可以直接去劳动纠察大队举报，或者去劳动仲裁。

试用期被解除劳动合同，如果我们觉得不服，也同样可以去申请劳动仲裁。

职场新人，如何面对试用期？

大部分2021年毕业生已经毕业，并与所在公司就职。如何度过试用期成为很多刚进入工作岗位的年轻人需要面对的第一个挑战。这是为了帮助小伙伴顺利完成从校园到上班族的角色转换，顺利通过试用期审查。那么，如何安全地度过试用期，成为全职工作呢？我总结了。希望大家能安全地度过试用期，获得进入工作岗位的第一张门票。

了解职务责任，制定目标计划。“上班族新人如何顺利度过试用期？”进入公司后，我们首先要做的是制定工作目标计划。一般报道结束后，人事部会将应届毕业生安排在合适的职位上。了解个人职位后，我们应该明确地向领导或同事了解职务的职责和职务的性质，以便于制定个人目标计划。实际上，在招聘时也有对职务义务的介绍，通过招聘时的职务描述也可以知道。另一种企业制度比较规范，部门新员工培训资料中有相关说明，也可以通过业务部门新员工培训了解。在一些公司招聘启事中，职务描述与实际情况不同，所以到了单位后，要通过领导或相关同事了解职务的具体责任。

最重要的是，使我们能够轻松地制定考试期间的目标计划。要想顺利通过试用期审查，就要结合自己的优点和缺点，制定详细的行动计划，尽快缩短与新工作岗位要求的距离。工作岗位所需的硬技能、office软件或其他专业工具等是工作所需的最基本工具。也有关于工作内容的知识，是工作岗位需要掌握的必要硬条件。沟通能力、写作能力、协调能力、团队合作能力等软技能也要与工作相关，并将纳入评价范围。对于工作岗位的硬技能和软技能，我们需要制定详细的目标计划。可以根据个人的学习能力制定计划。

第一个月学习了office软件技术，达到了工作所需的标准。下个月，掌握工作岗位工作知识，熟悉工作处理过程等。到6个月为止，顺利地达到了合格上班族的标准。“上班族新人如何顺利度过试用期？”10名老年员工提出了这6项建议。试用期内，公司一般通过对新员工工作知识的掌握和学习来判断一个人的工作态度和学习能力。