同事在工作时做什么之前重复一下干的事，还有表达一下心中的不满。

工作中积累了太多不满，该怎样倾诉？

在工作中，总会遇到很多不开心的事情，不管是工作的氛围，还是我们都会让我们感觉压力特别的大，这个时候我们不应该把这些事情都积压在心里，可以找亲近的朋友，或者家人倾诉下，适当的调节下自己的心情，才能够在职场中越走越远！

自己的父母是过来人，经历了很多，我们可以抽出时间多与父母沟通一下。天底下没有不爱自己孩子的父母，他们的话和建议一定要倾听，你会很受用。如果你步入了婚姻的殿堂，那么你的妻子无疑是你最重要的人。一定要把自己受到的委屈和不满与你的妻子一起分享，否则她不仅会担心你，而且你的不满情绪也会影响到你们的感情，多多的和你的妻子沟通会有利于你不满情绪的发泄。无论单位的事情让你受了多大的委屈，你也一定有可以交心的同事，他们有可能是你的老大姐，或者是同龄的朋友。与他们多沟通可以了解他们的解决办法和措施，也能够让你领悟到一些东西。

当心情烦闷时，出去游玩，也是不错的选择！看看青山绿水，看看袅袅炊烟，泛舟江湖之上疲劳，苦闷之感顿消，这也是我国古代的诗人们常用的方法当抑郁不得志时，何以解忧，唯有旅游！

工作只是工作，只是赚钱的手段而已。看淡了，心就放开了，就不会过于计较得失，也就不会觉得累了。如果真的有太多的不满，一定要及时的跟家里人或者是朋友倾诉，这样才会有更好的心情来迎接新一天的挑战。

面对同事不耐烦态度你会如何应对？

1:首先，不建议你走“投诉门”，如果他选择了投诉你，你一定要压住怒火，不要反投诉。不知道说什么的时候就沉默。或者主动和老板表示“接下来的工作你要如何做”，别扯“人家天生XX有问题”。别开地图炮。你若希望你老板在你和他之间讲对错，只能说你“何必”。如果，你铁了心要和他“闹掰”。那就直接一点。 2:其次，坦率以及准确评估自我的能力。如果你的能力强于他，你应该偷着乐，如果你的能力弱于他，你应该“闭嘴”。这，是为你自己攒人品。 3:和他沟通的时候，不要有过激的情绪，无法接受他的做事情风格？那，请你先把“发牢骚”转化为“有用的工作建议”，他若不听，你就再说一次，再不听，你就再说，他再不听，你就直接“批评

每次参加一份新工作，同事什么事都让你做？

看了两个评论，想要给想要维持平衡关系的人提供微小的参考。有效与否都只是我的一片心意。每个人有自己的个人的选择，尊重选择不妥协坚持自身的人，也尊重选择妥协平衡关系的人。和周边搞好关系是累，浪费时间，浪费精力。但在没有绝对实力可以完全自我的情况下，益处就是不确定什么时候你就会从别人那里得到帮助。有些帮助可能是日常的微小的举手之劳，也可能是你人生重大转折的致命一步。多些朋友，少些敌人才能把路走顺少很多麻烦。且问题是初进单位应该怎样留下好印象。日久见人心都是看人品细节，等到时间久了大家对你形成了主观印象了解你是什么样人，只要不是后续有利益冲突你就会轻松很多。觉得人和人相处是很微妙的。周围是什么样的同事

职场上常见的情绪问题有哪些？

职场上的情绪有很多种啊，只不过很多人因为工作的原因把自己内心的情绪隐藏起来了，平时不表现出来罢了。

愤怒：当你努力想要得到肯定的时候，天天加班，天天无休止的工作，想要晋升，结果被别人在后面阴了你一把，你肯定会愤怒，会生气；

冲动：在职场上冲动是避免不了的，每个人每个岗位都有自己的职责，如果别人触犯了你的规则，或者你们在会议上争论一个会议主题，互不相让的时候，肯定会冲动做出一些自己不可估算的事情，这个不建议，职场上最忌讳的就是冲动；

厌烦：有的时候，每天重复着一份相同的工作，天天对着一堆数据，看到就很厌烦，这个时候要记得调节好自己的心态，为了生活，这些情绪要及时作出调整，不能成为自己工作晋升的绊脚石；

激动：当你负责的项目得到公司上层的肯定并且按照计划执行的时候，你的心情肯定会很激动，并且会很感激自己有这么个机会证明自己的工作能力；

不满：当下属或者你的同事做出你不喜的事情的时候，或者工作方面能力很差，老是出错，长期下去，肯定会产生不满的情绪；

无论有什么情绪存在，最重要的是位公司考虑，为自己考虑，只要认真工作，把自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你就算成功了。

同事故意在领导面前诋毁我怎么办

同事故意在领导面前诋毁你，你要做的就是保持平常心态，把这个判断留给领导，如果领导信任你，你就赢了，还保持了格局和姿态，如果领导有疑问，好的领导会主动找你沟通的，这个时候你再解释会更加的好。

需要注意的是，和领导解释同事的诋毁时，切记就事论事地说明情况，不用故意去说同事的坏话，这样领导心中就能明白很多了，如果，你也去说同事，会让领导觉得你们彼此有较深的矛盾，也影响你在领导心中的形象。

一般，同事会去找领导诋毁你，可能是同事觉得和你同在这个职场中，他的付出与收获和你比起来，他没有被公平对待，所以才去和领导诋毁你，想让领导看到你的不好，他的好，重新衡量一下你们的情况，让这种不公平的现象协调一下。

所以，如果你觉得这位故意诋毁你的同事是可以私下讲道理的，你可以沟通一下，如果，没必要讲道理的人或情况，那就不用理睬他，更好地去完成工作就好啦。