对同事半真半假的孤立怎么办

被同事疏远、排挤、孤立了，我应该怎么办？

我认为在我们遇到这种情况时，我们能自己想办法和同事培养感情。职场是权益斗争场，在职场里边，如果你不当心惹怒了同事，这可能会致使同事孤立你。在我们面对这种情况时，大家在这家公司工作很难过。每天面对这群人我们也会过得很闹心。那么当被同事独立时，大家应该怎么办呢？

最先你能反省自己。

有的人进入一家公司之后，他表现得太浮夸了，或者他表现出一副自高自大的模样，或是他与他人说话时，它的语调显得很失礼。这样的状况会让其他人讨厌他，因而别人会团结起来挤兑他。假如你有这样的状况，我觉得你应当想一想自身的原因。如果你不想被同事挤兑，你应该更改自已的个人行为。那样同事才能对你有所改观，才愿意和你共处。

次之你能逐个击破，主动和同事培养感情。

少表现自己的优越感，尽量把优越感留给同事占有优势资源的人是最容易被孤立的，其实从大的层面来讲，你过度展示自己的优越，就变成了显摆，你对所有人都这样，那所有人都不想理你。真正会聊天的人，就是你说一点，我说一点，懂得让对方多说一点，让对方来展示他的优越感，而自己当一个好听众，把说话的权利和优越感都让渡给对方一些。高情商的人，在沟通中都会时刻在意对方的感受，不要损害别人作为独立个体的优越感。如果感到自己没做错什么事儿，反而是别人把你当成假想敌，那样的情况之下，她们挤兑你。面对这种情况时，你能主动和她们培养感情，比如你能买一些小礼物送给同事，这样可以让她们对你有好感一些。

假如你本身能力强，这工作无需和他们叫相处，你就可以忽视她们。

有一些同事的妒忌心特别强，他们就是把你当成了很强劲的对手。虽然你和他们拉关系，他们也不会理你。面对这种情况，我觉得你应当做好自己的本职工作。假如你自身有水平，在工作中你也不用和他们相处。那我觉得你能忽视她们，因为他们的心态对于你来说无关痛痒。再见面，或者有任何的联系。

职场同事间会存在孤立现象，我们该怎么应对？

人在职场中，核心是公司与同事对你的价值的需要程度，大家都孤立你，说明你没有被需要的价值。那么如何做到有被公司和同事需要的价值呢？能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果。职场中，公司和同事无时无刻都在评估你的价值，既有工作绩效层面，也有同事关系层面。公司是一个团队，你再强大，也不可能一个人把公司业务玩转。

那么既然被同事和老板都孤立了，有两个选择可以做：改变。改变首先去分析被孤立的原因何在？是什么原因导致你被孤立呢？是工作能力问题？是协作态度问题？如果是工作能力问题，是否自己可以改进，可以改进的话，那么还能流下去。协作问题，是自己的态度问题还是团队有什么利益捆绑？协作问题自己能够改进吗？能改进就留下试试。团队利益捆绑，说明这个公司有问题，不能久留。改变不了，走人。如果一切都无法改变，已成定局，走人吧。下个工作请擦亮自己的眼睛，好好拿出自己的真本事，好好协作，体现出自己的价值才是硬道理。

在职场上被老板和同事同时孤立的，说明你是一个志向和能力暂时不匹配的这么一个状态，通俗讲就是眼高手低。想要改变这一切，就需要不断提高自己的业务能力，让人对你刮目相看。可是，你都被同事孤立了，那么跟谁学呢？没关系，你可以再试着熬下去，半年，你就看半年里面，有没有人愿意教你，带你，如果有，你一定要虚心学习。如果没有，也没关系，如果你热爱这份工作，你就待下去，如果你自己都不热爱这份工作，该怎么办，你比我清楚。

职场同事间会存在孤立现象，我们应该怎么做？

1、自身有为公司创造价值的能力。不论你是从事管理岗位或技术岗位，你都能在本职岗位上能够解决该岗位职能应该起到的作用。不能满足岗位要求，你的价值就骗低。

如果能满足本岗位要求，那么是价值符合要求，及格水平。再更进一步，你能非常好地满足岗位要求，更能高效率高效果地满足要求，还能创造性地解决问题，能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。

2、对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。

试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果。

职场中，公司和同事无时无刻都在评估你的价值，既有工作绩效层面，也有同事关系层面。公司是一个团队，你再强大，也不可能一个人把公司业务玩转。

那么既然被同事和老板都孤立了，有两个选择可以做：1、改变。改变首先去分析被孤立的原因何在？是什么原因导致你被孤立呢？是工作能力问题？

是协作态度问题？如果是工作能力问题，是否自己可以改进，可以改进的话，那么还能流下去。协作问题，是自己的态度问题还是团队有什么利益捆绑？协作问题自己能够改进吗？能改进就留下试试。团队利益捆绑，说明这个公司有问题，不能久留。

2、改变不了，走人。如果一切都无法改变，已成定局，走人吧。下个工作请擦亮自己的眼睛，好好拿出自己的真本事，好好协作，体现出自己的价值才是硬道理。

职场中被同事孤立了怎么办?

职场中被同事孤立，怎么办？

见招拆招，不怕。被同事孤立需要去分析下原因。

首先看是不是上许默许的？如果上司是默许的，那说明要么是上司看你不顺眼，要么就是上司不信任你认为，你不是他的人，还有就是你可能冒犯了上司。

这种情况，还是要尊重职场潜规则，能与上司搞好关系，还是尽量与上司修复关系。如果实在是无法逆转的上下级关系，那么只有要么忍，要么滚，没有什么好办法的。某些时候上司的流动性比员工还大，也许你忍一忍，上司就辞职或高升了。

如果上司是挺你的，那问题不大，同事孤立你一般只能说明三点：

一，你木秀于林风必摧之，说明你比较优秀。二，你侵犯了大家的利益。三，你确实做人不行，引起公愤。

这种情况如果是因为你优秀，他们孤立你，那才不要怕呢，逮着机会成为他们的领导吧！如果是涉及利益之争，要善于分析利弊，如果对你有利，适度让利，获取合作也是一种好办法。

如果是因为第三种原因，那确实需要你自我反省，积极修缮与同事的关系，体现合作精神，才有可能改变被同事孤立的现状。

职场中被同事孤立了怎么办?

一、先进行自省 我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。 比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？ 从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。 否则，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。 像小周这样被提拔为主管，对于自己来说可能是件好事，但如果过分张扬，给人感觉就是在进行炫耀，则会导致同事们的嫉妒和排挤。 “约哈里之窗”告诉我们，每个人对自己的行为都存在一定的盲区，进行自省的好处就是超脱过去的视角重新审视自己，只有先了