假如你是富豪,面对向你趋炎附势的人,你如何处理

2023-12-01 07:51:18 来源 : 网络 作者 : 听雨楼

职场中遇到小人怎么办?

俗话说的好,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有斗争。

在职场中我们不可避免的都会遇到小人,他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。

很多朋友都吃过小人的亏,却依然找不到对付小人的办法。

这里告诉大家3招对付小人的方法,一招比一招狠。

1.一般狠:捏造谎报,消除信任

职场里面,小人之所以会对我们产生杀伤力,是因为小人将我们发生的一切消息汇报给了领导。领导也需要时刻掌握我们的动态以更好的控制。小人得势就是仰仗着领导的信任而已。因此对付小人,首先就要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真,对人也诚恳,看起来人畜无害的样子,领导也很欣赏。但是领导的心腹小刘就特别嫉妒领导对小张的欣赏,生怕小张会和自己争宠。于是就暗中盯着小张,时不时的给领导打小报告,说领导坏话、上班偷懒、做事出错,渐渐的领导相信了,也几次找小张训话。

后来小张知道是小刘在背后搞鬼,气的想去和小刘当面对质,被同事拦下来了。同事告诉小张,这样去对质无疑是自找麻烦,只有先忍着。小张当然不会忍气吞声,于是他换了个办法。既然小刘会打小报告,那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道,小刘告诉领导后,等领导问起来,自己再否认扭转。

果然如小张所料,领导几次质问小张关于工作上的疏漏,但是都小张给平息了,并指出从来都没有过这样的事情。小刘也因为传递假消息,让领导教训了几次。后来小刘也不在领导面前说小张的坏话了。

职场中,领导需要员工的忠诚,同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任,那么就算他有天大的本事和能力,在公司最终会被边缘化。尤其是职场小人,职场小人的生存土壤就是领导的信任。

2.比较狠:孤立小人,多面树敌

在职场中,斗争不可避免。但是无论是何种斗争,第一条准则就是,不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场中搬弄是非、挑拨离间,都是在背后议论。这样就形成了一个局面,我们自己不知道他议论了我们什么,同样别的同事也不知道小人在他背后议论了他什么。

小刘虽然不在领导面前说小张的坏话,但是小张觉得小刘不会罢休。果不其然,小刘转移阵地,在同事里面说小刘的坏话了。有了上次的教训,小张也知道面对小刘这种小人应该怎么做了。好在平时小张和同事们关系都还不错,于是他决定反其道而行。

小张居然在小刘背后说小刘的好话,同事们都很惊讶,觉得小张说小刘好,但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。不光是如此,每当有领导训斥同事,事后小张通常会关心到,“小刘上次问你的事情(领导训斥的事情)怎么样了”。一来二去的,同事们也与小刘疏远了,甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。

职场里的小人,都是将自己的利益建立在损害他人的身上。固然小人有领导的信任,但是当小人在同事间关系变差后,将处处受限。替小人在职场中树立敌人,让他应接不暇,既能够让自己脱身,也能够打击小人。

3.非常狠:挖坑埋人,一击出局

俗话说的好“打蛇打七寸,斩草要除根”。在任何环境的斗争下,都必须记住,要嘛不出手,一出手必须是一击制胜,不然自己反受其害。职场中的小人,不把他搞走,就如同在身边留下了一个不知道什么时候引爆的隐患。

小刘虽然在与同事的关系处的不愉快,但是他也知道自己只要把领导巴结好就行了,对于同事怎么想他倒无所谓。可是小刘的存在就像一颗老鼠屎,掉在了一锅粥里面。把整个部门的工作环境都给带坏了,不能安心做事还要时刻提防着对方,而且还都拿对方没有办法。

没过多久机会来了。公司的一个重要项目交给了部门负责,小刘在领导面前不知用了多少功夫,终于说动领导让他来负责项目。当然领导也知道小刘能力稍微欠了一点,可小刘是自己的心腹。于是就在部门例会上为小刘立威打气,把项目需要的人员和资源也都给他配齐了。小刘知道这次机会要是做好了部门副经理就是铁板钉钉的事情。但是他担心项目组里面这些平时和自己关系都不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心,每项工作都要过问,都要插手告诉别人怎么做。

同事们一开始并不想因为私人关系让项目受损,所以会据理力争一下。但是小刘又给领导汇报说个别同事不配合。于是同事们转变了策略,小刘说什么就是什么,说怎么做就怎么做。但是小张留了一个心眼,口说无凭,需要用公司内部通讯说明,这无疑是留下了证据。就这样,同事们默契的让小刘外行指导内行,也都默契的不说这样做的问题。都在想看他最后怎么收场。

不出意料的,项目失败了,在分析原因的时候,公司监管调出了内部通讯记录,发现小刘存在大量的管理疏忽和错误,是造成项目失败的最主要原因。于是将小刘发配到了外地分公司。

职场中斗争的取胜不依赖鸡毛蒜皮和个人生活八卦的事情,关键的是是否触动了领导的个人利益和组织利益。当且只有触动这两项的时候,才能有足够把握将职场小人给踢局,不然就静静的等待机会。

对付小人的3个狠招,希望能够帮你解决你在职场中与到的小人。

如果你有好的想法和疑惑的问题,可以在下方回复,我将一一回复。

你身边趋炎附势的小人多吗?你如何对待?

遇到这种人是不可避免的,如果可以的话不要太敌对,毕竟小人使坏太容易了。最好的方式是与之为友,不仅能缓解关系还能减少很多日后的麻烦。如果做不到就可以基本无视,但千万不要敌对,知道对方是小人就好了,以后重要的事不要与其说之。

聊聊你如何看待身边那些趋炎附势的人吧?

社会有各个阶层,人有几百种人,各人的爱好与思想也不同,对于趋炎附势的人我是看不起他们的,一只狗并不可怕,怕的只有是使阴招。我不会与那些人做朋友,即使是住在我的隔壁,我都会对他形同陌路。

职场上教出了白眼狼,遇到这种人的时候,应该怎么办?

职场搏杀心情不重要,重要的是利益和结果,一时不好的心情都是相关的事务导致的,做好了,就什么心情都是好的,好心情与坏心情都是一时的。

如果他是不可替代的,纵使你对他诸多不满,你也得忍着,因为他对你有价值。如果你可以选择别人,那么你自然知道如何处理了。对于负能量,一笑了之,听过就算。就是俗话说的“一个耳朵进,一个耳朵出”。

有的事可能你觉得是教,别人觉得只不过是正常工作交接,所以大多时候不要指望别人,尤其是同事有什么感恩的心,职场这种地方有利益就有矛盾,你可能确实没对不起她的地方,但在别人看来,你还在就是对不起她。有的事只能是别往心里去。

每一个人针对同一件事情都会有不同的看法,那么从你的角度讲,你认为她是想在超越你,但是可以跟她去好好地聊一下,看一下是不是她也是这种想法?或许从她的角度讲,她并不是真正的想这样做的,而是有她的一个思维考量度。

你就保持一个中立的态度就好啦!反正工作上的事情,该说的还说,但是就不要做其他过多的指导,反正就是客客气气,大家工作关系,做得不对,该说的还是说。她是什么样的人,大家都看在眼里。所以你不必跟她计较太多。毕竟后面你要带的人多着去了。

职场最不要做的就是当好人了,自己把自己的事情做好,不要出纰漏。把你的好用来给那些真正值得你对他好的人,不要抱怨别人对你不好,别人欺负你,是因为你自己允许别人那么对你。

选择无视,眼不见心不烦,越在意越生气,气还不是气着自己?尽量保持距离,实在躲不过就凑合对付着吧。

如何跟势利的人相处?

交朋友最好不要交势利的人,而且要远离这种人。因为这种人永远也不会成为真朋友的。势利之人不懂得付出,都是自私的。通常都是见钱眼开,墙头草两边倒。如果跟这种人交往,说不定哪一天就被他出卖了。
如果是同事的话,除了迫不得已要谈公事的话,不要有任何接触,能远离就远离,人心险恶啊,必须要远离小人才不会有不必要的麻烦。

以前,我有好几个同事都是这种势利的小人。譬如同事阿怡,她年纪比我小几岁,但是我觉得她心肠却很歹毒。当我还是新人的时候,她经常对我指手画脚,要我做这做那,而她自己却在一边翘起双手不干活。假如上司过来看看工作的时候,她立刻过去诉苦说很累呀,做了很久都没有休息了,连上厕所的时间都没有。而我却只能在一旁一边干活一边看她怎么矫情。她基本上每天上班都是这样的,一大早就去拍上司的马屁,天天都在那里嘘寒问暖,拍得可响亮了,当然也少不了嚼舌根,在同事背后放毒箭。表面上她对同事都是在装柔弱的,但是要是哪个同事跟她起了矛盾的话,她就会在朋友圈中骂某个同事全家,还骂得很狠毒的那种。她以为她隐藏那些朋友圈就行了,然而却被一些同事看见截图回来说了出来,真是天网恢恢疏而不漏。时间久了,像我这种比较沉默的人,她是看也不会看我的。若是我早上见到她跟她打招呼,她不会回应的,平时也不会跟我说话。然而,要是她有事情要跟我换个工作时间的时候,她屁颠屁颠就过来嬉皮笑脸地跟我扯家常。每次都是这样,假如是我有事要跟她换班,她鸟都不会鸟我。而其它工作组长找她换立马答应了,这颗墙头草也是一点都不会掩饰的。

这么势利的女孩我真的是头一次见,也受教了。她真的是跟电视上那种恶毒女孩一模一样,电视上坏女人的角色就是现实生活中真实的写照啊。古语云:唯女子与小人难养也!然而她不仅是女子,还是小人,除了能远离外别无它法,难不成天天都要在那里上演攻心计?刚才说到,我有好几个同事都是这种势利的小人,她们每天上演的就是攻心计。表面上她们都是笑面虎一样,背地里常常在上司面前放毒蛇,这个咬那个咬的。

不要以为能跟势利之人成为朋友,那是永远都不可能的,最好的相处方法:就只有远离!

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