为什么一个干活不行沟通能力又很差的人，反而成为整个部门里做事最多的人？

为什么一个干活不行沟通能力又很差的人，反而成为部门里做事最多的人？

虽然干活不行，沟通能力又很差，但是他却勤劳肯干，总比那些虚头巴脑的，然后不想干活人强。说明他对事业特别的用心，非常在意每一项任务，都是用心去完成的，俗话说笨鸟先飞，所以他被部门评为先进也是正常的，也在情理之中的。

只要实打实的肯干肯做，也能闯出一片天地的。不怕吃苦，不怕挨累，这样的人是受人敬佩的。

为什么一个语言表达和沟通能力不行，不爱说话又没眼力见的人，反而成为部门里干活最多的人？

你好！糟糕的语言组织意味着你表达自己的能力相对较低。嘴巴和大脑有关。我们大脑思考的一切都是通过嘴来表达的。你表达自己的能力差，一方面与思维逻辑有关，另一方面与语言本身有关。我建议你在说话之前先整理好你的思绪。也许有用。表达这件事情的能力其实很多人天生不是很好，你看很多销售表达怎么这么粘，其实，这和他们经常和人交流锻炼出来的，有的老师说话很文艺，他们不是从正常的学校毕业口才都那么好，也是在教学过程中，和学生领导同事交流培训出来的，其实表达能力后天可以提高，表达能力对我们的日常交往还是举足轻重的。就像有些人谈论他们的伴侣来谈论他们的朋友一样，说一句好话可能是不好的。你只需要努力。如果你想有一个更高

为什么一个驼背、干活不行和人沟通又畏畏缩缩甚至结巴的年轻人，会成为部门里干活最多的人？

这个问题其实很简单，一个驼背的人在当今的社会，其实会被很多人另眼相看的，干活不行则会被别人说闲话，在很多人眼里可能很碍眼。所以才会不自信，畏畏缩缩，结巴有可能是有社交恐惧症导致的。很多人紧张的时候都会结巴，至于为什么成为部门里干活最多的原因，他害怕社交，说明很多人会从身体，心理等方面欺负她，看不起她。所以她只有去干活了，如果她的性格内向常受欺负的话。停下来可能也会有人去和她沟通，她尽然不喜欢就只有埋头做事咯！很多原因在其中的。不止一两件事导致的哟

为什么“没有能力的”人照样当领导？

没能力的人能当领导，这样的事情自古就有，凭什么没能力也能当领导？

原因是多方面的：

一、“没能力的人”，指的是他的工作和业务能力，但是一个人有他的缺点，也有他的优点。辩证地看待问题，有些人工作能力不强，但是他对老板忠诚，老板很信任他，这就是很多能力强的人没有的优点。这样的人可能没有办法对公司做很大的贡献，但是却能随时随地支持老板的决定。

二、能力不强，但是资历深啊。对于一个企业来说，有的时候，是需要论资排辈的，不是工作能力强就应该上位的。企业考察一个人也是全方位的，如果你们能力差距不大，先来的人肯定会先提拔，特别是在国企，这块风气尤其盛行，毕竟领导有时候选人不选最强的，只选最对的，这就是所谓的“拉帮结派”，不过对于互联网公司来说，或许这样的问题就没有那么严重了，能力肯定是第一要考虑的要素。

三、如果以上两点都没命中，抱歉，要么是这个人是关系户，要么就是老板的问题了。这个世界上，并不是所有的老板都能慧眼识珠的，很有一部分老板会被忽悠和欺骗，如果你刚好进入了这样一家公司，我建议你还是不要待下去了。

四、不论在哪里，优秀的人总是有机会的，这个机会可以是别人给你创造的，也可以是你自己创造的。“没能力的人”固然可以当一段时间的领导，但他的业绩、管理水平都不足以驾驭自己的下属的时候，那这样一个领导也是失败的领导。所以核心还是修炼自己的内功，很多人都会觉得领导是个“智障”，但当你到了领导的位置，当你看世界的角度不一样的时候，你也许也会做出一些智障的事情。解决这个问题的办法就是——多学习、多修炼自己的气场、眼界、人际交往等核心竞争力，成为一个别人眼中起码合格的领导。

职场中领导为什么总喜欢那些没有能力，却很人情世故的人？

职场中领导为什么总喜欢那些没有能力，却很人情世故的人？

1.因为情商高，会说话，会做事，让人感觉很舒服。和情商高的人相处，总是让人感觉很舒服，不压抑。一个性格太直接的人，一句不经意的话，可能会让对方觉得不舒服，甚至引起误会。会说话的人不仅能听懂话，还能让听者感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感到尴尬。在办公室里，和领导同事的关系很大程度上取决于你对世界的理解。

2.做事会让你在职场成功一半。我喜欢领导那些能力有限但在人情世故上很优秀的人。其实在我们身边的职场中，有很多这样的人。比如事业单位，能力一般，但是人的感情极好。只要事情不是太不靠谱，领导都喜欢提拔这种人当亲信。但是，这样的人不能说是无能。对他们来说，工作能力是其次，最大的能力是把事情做好。只要能帮领导解决问题，都是同等能力的员工。说到职场能力，无非就是专业技能的能力，职场生存的能力，包括沟通能力，管理能力，抗压能力，人情世故的能力。

3.工作场所是一个既看结果又看态度的地方。我们都知道在公司看成绩，但这种说法并不全面。一个生活环境良性的公司，会非常重视员工的工作态度，并把它作为一个重要的评价指标。这种态度其实就是看员工对自己职业的职业态度。一个深谙人情世故的人，他通常观察得很仔细，思考得很积极，懂得换位思考，懂得在一个团队中充分发挥自己的才能，而不会篡夺主人的角色去打压或鄙视别人。该漂亮出场的时候，该收敛的时候，保持低调，理解领导的意图，积极配合领导完成团队任务。