如遇到家可靠吗？
小如到家是真实可信的吗？
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在面试当中，通过刻意观察和询问一些细节，我们可以拿到一手资料来判断这家公司的靠谱程度。那么具体如何判断呢？下面有几个方向可以供大家参考：1、如何判断一家公司隐性加班是否严重？加班的问题很多公司不会跟你直说，毕竟敢直接把966放在台面上的公司已经越来越少了，带这并不意味着没有隐性加班。首先，如果招聘信息中反复强调“抗压能力”这样的词汇，面试过程中HR还试探性询问对于加班的态度，那基本上我们就可以判断出这家公司的加班情况只有“严重”和“更严重”的区别。很少会有HR闲着无聊在一家不需要加班的公司招人的时候问这种问题，因为他们也不想吓跑人，他们也想尽快把人招上来。另外，办公区如果到处都是非办公用品，比应届生找工作，怎么判断公司是否靠谱？
一、从HR的专业性 很多人对一家公司的了解是从HR开始的，有人说HR是一家公司的窗户，透过这扇窗户，就能够对用人单位有一个初步的了解。 专业的HR和不专业的HR，给求职者的感受是截然不同的，专业的HR能够让求职者对要去面试的公司充满期待，不专业的HR能够轻易地浇灭求职者对用人单位兴趣的小火苗。差距就是这么大。 有一些HR是这样进行电话邀约的：你好，我是XX公司的人事李小姐，我想通知你后天上午10点到我们公司面试，请你带好简历和身份证等相关证件，准时来参加面试。完毕。 没有做基本的沟通，而是照本宣科式的通知，这样的面试邀请电话让求职者听得一愣一愣的，从而产生“我在哪，我是谁？”的疑惑，除非你真的约会没几次就往家里带的男人靠谱吗？
这样的男人是非常不靠谱的。毕竟往家里带人是非常慎重的事情。但在他的眼里却非常的随意。说明这个人对感情不够重视。遇到面试全程不谈薪的情况，该怎么办？这家公司靠谱吗？
假如在招聘面试的情况下，招聘者不主动谈起薪酬，自己可以在面试结束以前，找寻适当的时机积极询问。而一般可靠的企业，都是会在员工入职以前，提前告知薪酬状况，但这并不代表面试过程中不谈薪资的企业就不可靠，需要实际情况深入分析。
为规避后面不便，可积极询问
公司招聘时，会优先选择列举对岗位、职位、工作内容等开展叙述，这其中也包含薪酬，而应聘者在投递简历时，不仅会考虑到自身条件以外，假如合乎自身的预估，那样应聘者便会投递简历，公司依据应聘者递送的履历开展基本评定，怎样合乎企业需求，便会通告应聘者招聘面试，它是大部分公司人才招聘的步骤，如果是招骋核心人才，很有可能还会继续历经二次面试、三次招聘面试等。假如在招聘面试的情况下，企业代表并没有谈起薪酬难题，那样做为应聘者，秉着“利润最大化”的标准，能够找寻适当的时机积极询问，由于HR的招聘面试设计风格存有差别，在招聘面试的情况下由于心态和交流方式的转变，可能忽视那些关键点，为了能防止浪费彼此之间的时长，自己可以积极询问。
招聘面试谈薪资与企业是不是可靠不相干
许多应聘者会将招聘面试谈薪资与企业是不是可靠密切相关，假如面试过程中HR不谈薪资，就意味着这个企业不可靠，尽管确实存有这种情况，但却有“断章取义”之嫌，有一些公司根本不会在招聘面试的情况下谈起薪酬，公司招聘秉持“优中选优”的标准，一场面试需要与少则十几名，更多就是几十名，甚至是上千名应聘者沟通交流，除了是应聘者特别优秀，要不然HR会在招聘面试完全部应聘者以后，细心、认真地开展挑选，最后筛出合乎企业需求的应聘者。
亦在这一挑选的情况下，公司并没有明确是不是要聘请应聘者以前，不会主动与应聘者谈薪资，仅有公司确定聘请应聘者了，才能依据应聘者的工作经历，得出相应的工资标准，而一些工作能力较为出色的应聘者，乃至还能够与公司议价，这在招聘面试中也较为普遍。因此，不可以将“面试过程中不谈薪资”做为公司是不是可靠的评判标准。
评定企业是不是可靠，需考虑到多方面要素
要想剖析一家公司是不是可靠，一定要从企业规模、经营资质，主要经营的业务、公司文化、知名度、办公环境、工资待遇等领域下手，并且信息化时代的时期，要想查一家公司的有关信息，并非啥子难题，但做为应聘者，没必要去关心全部与其说有关的数据，只需在很多信息内容中选择出自已要的就可以。假如立在“应聘者”的视角看来，在并没有上岗以前，仅仅逗留在应聘环节，那样只需了解企业是不是合理合法、是不是具有固定不动的办公地点，自身是不是可以担任做好本职工作就可以，别的的仅有上岗以后才可以分辨出去。
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