对我很认可，又不让立马入职，让我几天

HR说用人部门总和人力总对我很满意，还希望我能提前去入职，但10天还没收到OFFER，是不是没戏？

大公司的流程是繁杂，但入职不会那么磨蹭。既然之前对你很满意，又希望你提前入职，说明他们是很看好你的。

1. 你之前有没有那个公司某个人的联系方式，跟那个人仔细确认下现在公司对你的安排，或者问下朋友圈有没有认识那个公司的人，打听下情况。

2. 公司的人都没有办法联系，直接问你HR，现在情况是怎么样？怎么安排你入职？不要老是吊着你。此处不留人还有别处

面试了一家公司，对我很满意。部门经理说3天给我offer，但是人事说3天内给不了。需要总经理签字，

我是做人事工作的，先恭喜楼主，总体情况是好的。后续就需要双方体谅和配合。 楼主提到的情况“部门经理说3天给我offer，但是人事说3天内给不了。需要总经理签字，大概一个礼拜。”如果是的大型企业，很有可能，流程复杂费时。如果是外资，更加正常，楼主提问在圣诞节之后元旦之前，很有可能外籍高管回去过圣诞假期了。这样流程肯定会被耽误。也有利于楼主“元旦会有点急”，反正公司给不了楼主OFFER，楼主不提离职也是正常的。 建议沟通下，表现出自己的诚意，效果更好。

公司给了offer，但又突然不让我入职了，我该咋办？

对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。

其实对于很多新人来讲，对方刚刚承诺，然后又拒绝这样的事情，其实非常常见就拿我个人举例子而言，自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次，其中给自己印象最深的一个就是自己居然还实习了，七天到最后也没有通过考核期直接把自己辞退。

当时自己刚刚大学毕业没有多长时间，社会经验也不充分，只知道满世界找工作，因为自己的文化学历低，而且也没有专业特长，因此在找工作的时候往往处于很大的被动。但好在自己比较勤奋一些，每天都在面试工作，所以自己总认为有一定有机会可以找到工作的，终于在面试了几天工作以后，自己终于找到了一个做淘宝客服的工作，而且离家还很近。

当自己满心欢喜开始工作的时候也非常高兴，而且刚开始工作上的各种各样的难题，自己也积极地去解决。但后来自己不知什么原因，在干到第八天的时候，人事突然给我说自己不用再来了，因为自己的表现没有通过上面的考核。

自己听的也是一脸懵，感觉这根本没有按剧情发展。然后人事就给了200块钱的工资，便把自己打发走了。自己当时也非常地气愤，认为自己的工作七天不可能就值200块钱，于是就去找领导去要原先制定的工资，好在自己坚持原则，把剩下的工资给要了回来。

自己回到家之后调整了一下情绪，又继续找工作，没几天自己也找到了一份新的工作，这个时候自己在找工作的时候就多长了一个心眼，要求和对方签订一个承诺，对方也非常爽快，答应了，后来自己就在这家公司入职成功，然后成功上班到现在。

现在回想起来，自己的那些经历也确实让自己积攒了非常多的经验，但是当初自己作为一个新人，确实也走了很多弯路，但是没有这么多的弯路，自己也不可能懂得这么多的技巧。作为一家公司而言，如果自己不需要这么多的人才就不要选择招聘，一旦招聘成功就要为他人负责，而不是选择试用几天就要把人家辞退，不仅伤害自己的利益，更会给他人的利益造成伤害。

今天签了劳动合同，但人事部让我三天后去办理入职，也没有说有没有试用期，想解除劳动合同怎么办？

根据你所陈述的，试用期并不是强制规定，如果没有约定试用期，你入职就是正式员工，你提出离职需要提前30天书面通知用人单位。（可以先与单位协商，协商不成，就提前书面通知。）

网络面试通知让去入职，但交了材料后让我等几天，后又通知不用我了？

应该是被骗了，吃一堑长一智吧，下次注意就行了