经理一方面对我有意，另一方面排挤我是要干什么？

经理一方面对我有意，另一方面排挤我是要干什么？

经理一方面对你有意，另一方面排挤你又是要干什么？这种事情在职肠上都是很常见的，所以这些都是职场技巧，下面我来说一下我的个人看法。

首先经理对你有意，这个说明你有一些特点或者工作都是经理比较满意的，所以对于这个特点是经理比较需要的，所以经理才会表示出对你有意，这样其实在职场是很常见的，但是经理对你有意，你也要和经理保持一个距离。因为经理对你有意只是要利用你的这个优势，而并没有别的什么想法（出了一些肮脏下流的想法以外）。

其次经理对你有意，但是又排挤你，这个也是很正常的问题，因为经理即使再喜欢你，也会有经理的架子，也需要让你明白，即使我喜欢你某个方面，我也是你的经理，你该需要尊重我就要尊重我，还有一点就是如果你干的非常出色，也许会超过他，所以经理需要利用职权要打压你，不然你超过了他，他就会很危险了。

最后就是要保持自己的优势，很多时候在职场中，你要让你的上司永远觉得你有利用价值，不然你就在职场中失宠了，不过不用在意领导是否排挤你，毕竟人都是有私心的，无论因为什么原因，都会有这样的问题出现的，所以只要你保持自己有优势，就不用担心其他的问题出现了。

所以职肠上，你的经理表现出来对你有意，就是给了你一个希望，让你觉得只要努力就可以成功，然后另一方面又去排挤你，这时候就是让你觉得其实也不是那么的容易，这样你也会更依赖你的经理，这些只是经理的一些职场套路而已，并不用担心这些问题，套路哪里都有，看你上不上套而已。

经理总是针对我，我该怎么办呢？

经理总是针对你，你可以选择辞职。但是，我更应该建议你要和经理进行对话。你在这家公司，已经积累了很多经验和人脉。如果这份工作是你自己特别喜欢的，你就更应该这样做。

有人针对你，通常有两点。一方面是你太优秀！另一方面是你真的可能不适合这份工作。你太优秀！你的各项能力都很突出。这样的话，经理肯定会注意到你。我相信每一位经理，都是非常理性的。他总是希望他的下属不断优秀。这也是人之常情。经理总是给你的工作挑毛病，这并不是他在故意刁难你，这是他在有意培养你，从而不断提升对你的个人要求。这虽然看上去是一种“刁难”，实则是为了培养你。这种情况，让我想起来了那句“严师出高徒”话。遇到这种情形时，你应该感到庆幸。

但是，还有就是你自己的工作真的没有做到位。经理总是不断为你的工作挑毛病。尤其是你每次向领导提交任务，经理总会为你的工作提出很大的毛病。这些毛病就是你工作不细心的后果。所以你平时要用这样的话:行有不得，反求诸己。这句话来警示自己。

如果经理总是针对你，你又确实没有什么过错时，你完全可以选择离职。你完全可以选择离开这个公司。你可以去另外一家公司入职。只要你有足够的能力，你的选择会有很多。但是，这种情况一般是很少的。因为企业在进行经理选拔时，会对经理进行更加严格的审核。不仅仅会考虑经理的个人业绩，还会考虑经理的人品等。这些都是非常重要的。企业提拔人才，也是有严格的审核标准的。

经理处处针对我，明显想赶我走，该不该走？

我认为对于你来说最好是不要选择辞职，在你主动辞职之后就会让你的经理达到目的的，如果你不辞职的话，那么对方在辞退你的情况之下，会给你一定的补偿的。

我们必须要明白的是，你的经历之所以会处处针对你，就是为了能够让你主动的辞职，你的经理之所以不会选择辞退你，就是因为在辞退你的时候是会付出一定的成本的。在你和公司签订了劳动合同之后，公司必须要遵守劳动合同的条款。

千万不要主动的辞职。

主动的辞职会让你面临着非常大的损失的一方面是你的工作会失去，另外一方面是你不会得到任何的补偿的，公司能够获得最大的利益，因为公司在你离职之后会以最低的成本裁员。继续留在公司里面工作，能够获得更多的收入，而且也能够让你获得补偿的。

反思一下自己是否违反了公司的制度。

每一家公司都是有制度存在的，如果你违反了公司的制度的话，那么肯定是会被针对的，但是在没有违反公司制度的情况之下，公司这对你的目的就是为了节省公司的人工成本。在自己没有任何问题的情况之下，就能够获得一定的补偿。

可以试着和经理缓和一下关系。

在这种情况之下，已经说明你和领导之间的关系存在着非常严重的问题，如果想在这家公司继续发展下去的话，那么必须要和你的领导搞好关系，只有这样才能够让你在公司获得更多的资源的。

无论如何公司肯定是不会主动辞退你的，劳动合同是有明确的规定的，而且我们国家的劳动法是会保护员工的利益的，最主要的是让公司主动辞退你，在这种情况之下你可以申请赔偿的。

同事领导排挤我怎么办？

1、接受事实。如果不能够改变环境，那么就去尝试一下，自己去面对这个环境，接受这个环境。乐观往往是解决很多烦恼最好的办法，保持自己的心态，不要因为被排挤就灰心，还是要把重心放在自己的工作上去！ 2、自我反省。既然被排挤了，那么就去想想，自己是哪里有问题，让别人对你有了看法。先从自己身上找原因，然后好好的去和同事们交流，坦诚的和他们谈论这个问题，表达自己的想法，相信没有人是一开始就对你有看法的。 3、保持低调。很多时候，新人不懂得低调，做什么事情都喜欢出头，锋芒毕露，这样高调的行事，不管什么场合，都会让人感到反感。做人要随和低调一点，平时多和同事们打打招呼，多多帮助同事，人际关系肯定会有很大的改善

为什么我老是被经理挤兑！！！！

我仔细看了你说的情况，发现以下问题： 一、你刚开始工作就锋芒毕露，让你周围的员工感觉受到了威胁。 二、你工作中给人留下了把柄：睡觉（虽然只是趴下几分钟）、吃饭（你应该在店里规定的时间去吃）。 三、你可能有点恃才傲物，刚开始工作，要低调做人。 四、你买的东西比他人少，可能你现在处的那个店是那些店中销量最差的。（他们下放你，当然得到销量差的店）。 补救措施： 一、先向经理写份深刻真诚点的检讨。检讨自己的不足与新打算。 二、请你周围的同事吃顿饭，当面向你得罪过的人道歉。 这样他们或者可以原谅你就算不会也不敢再到经理那里说你坏话。因为大家已经知道他难你有成见了。 三、先学会低调做人。 四、最重要的是想